Nuoret toivovat työelämältä samoja asioita kuin muutkin
HS 11.2.2026 otsikoi uutisensa nuorista ”Nuorilla voi olla täysin epärealistiset odotukset työelämästä, konsulttiyhtiön johtaja sanoo(siirryt toiseen palveluun)”. Uutisessa tuodaan esille puutteita nuorten työelämätaidoissa ja toisaalta työnantajien ja nuorten keskenään ristiriitaisia odotuksia työelämältä.
Kun nuorilta itseltään kysytään, he toivovat kuitenkin työelämältä pitkälti samoja asioita kuin muutkin. Työturvallisuuskeskuksen loppuvuonna 2025 tekemään kyselyyn vastasi lähes 300 työuransa alussa olevaa 16–29-vuotiasta. Tulosten mukaan nuoret arvostavat hyvää perehdytystä, kannustavaa ilmapiiriä ja esihenkilön tukea työssään.(siirryt toiseen palveluun) Nämä ovat työhyvinvoinnin peruspilareita jokaisella työpaikalla.
Nuoret kaipaavat hyvää työyhteisöä ja perehdytystä
Samankaltaisia tuloksia esittää myös Työelämäfoorumin vuonna 2024 julkaisema Nuorten ajatuksia työelämästä -raportti(siirryt toiseen palveluun). Sen mukaan nuoret odottavat työelämältä ihan tavallisia asioita, kuten merkityksellisyyttä, mahdollisuuksia oppia ja tuntea itsensä arvostetuiksi.
Nuoret kuitenkin tarvitsevat opetusta ja ohjausta työelämävalmiuksiin – ne eivät ole valmiuksia, jotka me saamme syntymälahjana. Jo nuorena on tärkeää oppia työskentelemään turvallisesti ja hyvinvointia tukevalla tavalla.
Myös työpaikat odottavat oppilaitoksista valmistuvilta hyviä valmiuksia työelämään: oman alan töiden hallintaa ja kykyä toimia turvallisesti työyhteisössä sekä työympäristössä. Hyvä turvallisuusasenne, työturvallisuuden perusteiden tuntemus ja turvallisten työtapojen osaaminen korostuvat, ja riittävä perehdytys on jokaisen työpaikan velvollisuus.
Ammattiin valmistavissa opinnoissa tulisi huomioida työturvallisuus ja työhyvinvointiasiat osana muuta opetusta. Työturvallisuuskeskus tukee oppilaitoksia opiskelijoiden työelämävalmiuksien vahvistamisessa Työsuojelu osaksi ammattitaitoa -palvelukonseptin avulla. Sen tavoitteena on vahvistaa sekä opettajien että opiskelijoiden osaamista niissä työelämätaidoissa, jotka edistävät työhyvinvointia ja työturvallisuuden jatkuvaa kehittämistä työpaikoilla.
Työturvallisuuskeskus on koonnut erityisesti 16–34-vuotiaille nuorille aikuisille ja heidän työnantajilleen hyödyllistä tietoa työhyvinvoinnista. Mobiiliystävällinen Nuorten työhyvinvointipolku -tietokortti auttaa tunnistamaan työn ja hyvinvoinnin haasteita sekä löytämään niihin ratkaisuja.
Kirjottaja
