Sote-alan nuoret työntekijät tarvitsevat tukea työuransa alussa
Sote-alan työssä yhdistyvät sekä fyysiset että psykososiaaliset kuormitustekijät. Arjessa kohdataan hankalia työasentoja, raskaita asiakassiirtoja ja toistuvia liikkeitä. Samalla työhön liittyy henkistä kuormitusta: haastavia asiakastilanteita, väkivallan uhkaa, eettisiä ristiriitoja sekä jatkuvaa aikapainetta. Myös vuorotyö ja epätyypilliset työajat kuormittavat.
Lisäksi työn tunneulottuvuus on voimakas. Affektiivinen kuormitus syntyy vuorovaikutuksesta asiakkaiden ja potilaiden kanssa, kun taas eettinen kuormitus voi liittyä tilanteisiin, joissa pyritään toimimaan oikein rajallisten resurssien puitteissa. Kaiken tämän keskellä nuori työntekijä joutuu rakentamaan omaa ammatillista identiteettiään.
Tuen tarve korostuu uran alussa
Nuoret toivovat työltään samoja asioita kuin kokeneemmatkin työntekijät: hyvää johtamista, työn merkityksellisyyttä, osallisuutta ja tunnetta siitä, että kuuluu työyhteisöön. Uran alkuvaiheessa tuen ja ohjauksen tarve on kuitenkin suurempi.
Työelämävalmiudet eivät synny itsestään, vaan niitä on opeteltava. Nuorelle työntekijälle on tärkeää oppia turvalliset työtavat, kuormituksen hallinta ja toimiminen osana työyhteisöä. Hyvä perehdytys, selkeät toimintatavat ja kannustava ilmapiiri luovat pohjan onnistumiselle.
Tutkimukset ja selvitykset osoittavat, että nuoret tarvitsevat tukea erityisesti työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden kysymyksissä. Samalla heiltä odotetaan paljon: vahvaa osaamista, turvallisia työtapoja ja kykyä toimia vastuullisesti erilaisissa tilanteissa.
Perehdytys ja ohjaus ratkaisevassa roolissa
Työpaikan vastuulla on varmistaa, että jokainen työntekijä saa riittävän perehdytyksen ja ymmärtää työnsä turvalliset toimintatavat. Työturvallisuuskeskuksen vuonna 2025 tekemän kyselyn mukaan nuoret arvostavat erityisesti hyvää perehdytystä, esihenkilön tukea ja kannustavaa työilmapiiriä. Nämä tekijät helpottavat arkea, vahvistavat sitoutumista alaan ja lisäävät työssä viihtymistä.
Nuorten tukeminen ei ole pelkästään työpaikkojen tehtävä. Ammattiin valmistavassa koulutuksessa tulisi huomioida työhyvinvointi ja työturvallisuus kiinteänä osana opetusta. Näin varmistetaan, että työelämään siirtyville syntyy realistinen kuva työn vaatimuksista ja riittävät valmiudet kohdata ne.
Työelämävalmiuksien vahvistaminen, kuten turvallisuusasenteen kehittäminen ja työturvallisuuden perusteiden hallinta, tukee kestävän työuran rakentumista. Näin varmistetaan, että työelämään siirtyvillä on realistinen kuva työn vaatimuksista ja riittävät valmiudet kohdata ne.
Tuki ja arvostus kantavat pitkälle
Sote-alan pitovoima rakentuu arjen kokemuksista: siitä, miten uusi työntekijä otetaan vastaan, miten häntä tuetaan ja miten hänen osaamistaan arvostetaan.
Kun nuori työntekijä saa työuransa alussa riittävästi ohjausta, palautetta ja kannustusta, hänen mahdollisuutensa jaksaa, kehittyä ja sitoutua työhönsä paranevat. Panostus nuoriin on ratkaisevaa koko sote-alan tulevaisuudelle.
Työturvallisuuskeskus on tuottanut nuorelle työntekijälle suunnatun tietokortin Nuoren työhyvinvointipolku(siirryt toiseen palveluun). Mobiiliystävällinen tietokortti auttaa nuoria näiden haasteiden tunnistamisessa ja ratkaisujen löytämisessä.
Webinaari 5.6. klo 9–12: Miten varmistaa sote-alan työntekijöiden työterveys ja -turvallisuus?
Maksuttomassa webinaarissa kuulet ajankohtaista tutkimustietoa ja vinkkejä siitä, miten työterveyttä ja työturvallisuutta voidaan vahvistaa muuttuvassa sote-ympäristössä.
Tapahtuma on osa Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston (EU-OSHA) toimintaa. Sen järjestävät Työterveyslaitos, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, Työturvallisuuskeskus, Tapaturmavakuutuskeskus ja Axxell Utbildning Ab.
Kirjoittaja
