Työkaverista saa ja pitää välittää
Turvallinen työpäivä kuuluu kaikille
Me Työturvallisuuskeskuksessa lähestymme näitä kysymyksiä työturvallisuuslain pohjalta. Lain tarkoituksena on turvata jokaiselle turvallinen ja terveellinen työpäivä ja työvuoro. Terveys tarkoittaa myös henkistä terveyttä.
Epäasiallinen kohtelu työpaikalla ei ole vain sen kohteeksi joutuneen asia. Meistä jokainen voi vaikuttaa siihen, millainen työpaikkamme on. Epäasiallisen kohtelun estäminen on koko työyhteisön, työnantajan ja työntekijöiden, yhteinen asia.
Huolen saa ottaa puheeksi
Yksi tärkeä tapa välittää on puuttua mahdollisuuksien mukaan havaitsemaansa epäasialliseen kohteluun, vaikka ei itse olisi sen kohteena. Tällä voi olla suuri merkitys tilanteessa mukana oleville.
Voit esimerkiksi toimia näin:
- Kysy kohteena olevalta henkilöltä, miten hän koki tilanteen.
- Sano, ettei epäasiallinen käyttäytyminen ole sallittua meidänkään työpaikallamme.
- Pyydä epäasiallisesti käyttäytyvää henkilöä lopettamaan.
- Kerro, ettet halua kuulla kenestäkään puhuttavan pahaa työpaikalla.
- Kerro asiasta tarvittaessa esihenkilölle ja työsuojeluvaltuutetulle.
- Kerro, että voit tulla mukaan tukihenkilöksi, kun asiaa käsitellään työpaikalla.
Usein tärkeintä on osoittaa, että toinen ei jää tilanteessa yksin ja että asiaan suhtaudutaan vakavasti.
Miksi puuttuminen voi tuntua vaikealta?
Moni voi epäröidä, koska ei halua joutua osalliseksi tai tulla tulkituksi väärin. Silti on hyvä pysähtyä miettimään, mitä tapahtuisi, jos kukaan ei sanoisi mitään.
Jos mietit, pitäisikö havaitsemaasi epäasiallisuuteen puuttua, voit kysyä itseltäsi seuraavat kysymykset. Miten toimisin, jos kohteena olisi hyvä ystäväni tai oman perheeni jäsen? Entä toivoisinko, että heidän työkaverinsa puuttuisi asiaan?
Lisää tukea ja osaamista
Jos haluat perehtyä aiheisiin syvemmin, tule mukaan Työturvallisuuskeskuksen koulutuksiin. Ne tarjoavat tietoa ja käytännön keinoja tilanteisiin, joissa vuorovaikutusta, turvallisuutta ja työhyvinvointia halutaan vahvistaa työpaikalla.
- Huono työkäytös ja häirintä kielletty(siirryt toiseen palveluun)
- Vuorovaikutus ja viestintä työhyvinvoinnin tukena(siirryt toiseen palveluun)
Molemmat koulutukset voidaan toteuttaa myös työpaikkakohtaisina tilauskoulutuksina.
Kirjoittaja
