Handboken Hantering av osakligt beteende i förtroendeorgan finns nu också på svenska

Den ursprungliga versionen av handboken publicerades år 2021 som svar på situationer där osakligt bemötande förekom i beslutsfattande organ. Behovet var att kunna identifiera när en förtroendevald riktar osakligt beteende mot en anställd, en tjänsteinnehavare eller en annan förtroendevald – och att klargöra vem som bär ansvaret för att ingripa.

Reformen med välfärdsområden 2023 skapade behovet av att uppdatera handboken så att den motsvarar den nya förvaltningsstrukturen. I den reviderade versionen beaktas att de principer som gäller kommunerna i huvudsak också lämpar sig för välfärdsområdena. Handbokens struktur har samtidigt förtydligats, så att den nu ännu tydligare ger stöd i frågor om befogenheter och roller i olika situationer med osakligt beteende.

Handboken, som tagits fram av Arbetarskyddscentralens branschgrupp för kommuner och välfärdsområden, hjälper förtroendevalda, presidier och arbetsgivarrepresentanter att agera när gränserna för en god arbetsmiljö överskrids. Den fungerar också som ett verktyg för att väcka diskussion om hur man kan stärka en konstruktiv och trygg beslutsfattandekultur. I guiden betonas dessutom betydelsen av gott uppförande som en del av förtroendeuppdraget.

– Gott uppförande och ett professionellt arbetsbeteende är grunden för förtroendeuppdrag: samarbetet sker respektfullt, konstruktivt och med gott omdöme även vid meningsskiljaktigheter. Saklig växelverkan, förmågan att ge feedback och att respektera varandra skapar förtroende och stöder ett demokratiskt beslutsfattande, sammanfattar Arbetarskyddscentralens ledande sakkunniga Kaija Ojanperä.

Den svenskspråkiga versionen av guiden finns nu att ladda ner på Arbetarskyddscentralens webbplats.