Lempäälä kommun, vi säger #ja till personalens psykiska hälsa

Utgångspunkt

Bakom åtgärderna ligger kommunens strategi, där personalens välbefinnande är inskriven, samt diskussionen som hållits i ledningsgruppen. I Lempäälä pågår ett program för arbetshälsa. Bakom åtgärderna ligger kommunens strategi, där personalens välbefinnande är inskriven, samt diskussionen som hållits i ledningsgruppen.

I kommunen har man lagt märke till att mängden sjukfrånvaro till följd av psykisk ohälsa fortfarande ökar. Därtill har coronapandemin påverkat personalens välbefinnande. En arbetshälsoenkät visade ett behov av att stärka stödet för chefer och unga arbetstagare.

Stöd av psykiskt välbefinnande var också inkluderat i delområdet ”Heltäckande välbefinnande” i Lempääläs program för arbetshälsa.

Åtgärder

En utsedd projektgrupp kartlade de åtgärder som redan stödjer psykiskt välbefinnande och vad som ännu borde göras. Genomförda åtgärder är bland annat:

• Stödvägar för psykisk hälsa för individer, chefer och arbetsgemenskaper
  • Trafikljusmodell för stöd av psykisk hälsa (praxis som erbjuds proaktivt, när oron är liten och praxis när oron redan är stor).
  • Trafikljusmodell för stöd av psykisk hälsa (praxis som erbjuds proaktivt, när oron är liten och praxis när oron redan är stor).
  • Organisationskultur som stärker psykisk hälsa samt verksamhetssätt i det dagliga arbetet som stärker psykisk hälsa och stödjer förebyggande.
  • Tid för möten.
  • Betoning på framförhållning i riskbedömning och särskilt i psykosociala belastningsfaktorer.
  • Kommunen deltog i pilotfasen av Arbetshälsoinstitutets ”Verktygslådan för psykisk hälsa” i Hur mår du?-arbetsvälbefinnandetestet. Testet kan användas som stöd för uppföljning av psykiska resurser och belastning, såväl på individnivå som för hela arbetsgemenskapen.
• Ökad mängd mentalvårdstjänster med låg tröskel i företagshälsovården (Mielen Chat och Mielen Sparri, psykologbesök samt korttidsterapi) samt en utomstående leverantörs tjänster.
• Pauser i arbetet, bland annat Auntie-arbetshälsostunder varje månad
• Arbetshandledande verkstäder som riktas till unga arbetstagare
• Verkstäder för ledning av unga som riktas till chefer
• Grupparbetshandledning för chefer

Lempäälä kommuns Vi säger #ja till personalens psykiska hälsa fortsätter som ett eget delområde där bland annat:

• Diskussionen om resurser och psykisk hälsa upprätthålls.
• Arbetshandledande verkstäder för unga arbetstagare samt coachning/grupparbetshandledning för chefer fortsätter.
• Utbildning erbjuds för att stärka arbetsförmågan, psykisk hälsa samt färdigheter för arbetslivet.

Kontaktpersoner

Milena Kaihari-Virtanen, arbetarskyddsfullmäktig, Lempäälä kommun

Sanna Nokelainen, utvecklingschef, Lempäälä kommun