Mångfald, likabehandling och jämställdhet
Utgångspunkten för en mångfaldig arbetsgemenskap är lika och jämlik behandling av anställda. Att utnyttja mångfald kräver förståelse för och uppskattning av skillnaderna mellan människor. Det är chefens och varje anställds ansvar att se till att en kultur som respekterar och utnyttjar mångfald skapas på arbetsplatsen. Mångfald är en resurs som främjar utvecklingen.
Mångfald innebär människors inbördes olikhet bland annat när det gäller ålder, kön, ursprung, medborgarskap, språk, övertygelse, familjesituation, hälsotillstånd, arbetsförmåga, neurodiversitet, utbildningsbakgrund och värderingar. Förutom inbördes olikhetavser mångfald också den helhet som skapas av mångfald.
Mångfald inom arbetsgemenskapen har flera fördelar. När mångfalden leds väl, har det en positiv inverkan på bland annat säkerhet i arbetet, välbefinnande i arbetet, lönsamhet och serviceförmåga, kreativitet och innovation, nätverkande, personalnöjdhet, arbetsgivarimage och arbetsplatsens attraktivitet.
Att leda mångfald eller olikhet är en viktig del av god personalledning och en del av alla chefers uppgifter. Främjandet av mångfald, likabehandling och jämställdhet bör synas i arbetsplatsens mål och strategi. Det ska också vara en del av lösningar relaterade till personalen och all utvecklingsverksamhet.
Likabehandling innebär att alla människor är lika värda oavsett ålder, ursprung, nationalitet, språk, religion, övertygelse, åsikt, politisk verksamhet, fackföreningsverksamhet, familjeförhållanden, hälsotillstånd, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller någon annan omständighet som gäller den enskilde som person.
De diskrimineringsgrunder som är förbjudna enligt jämställdhetslagen är följande:
- kön, inklusive graviditet och förlossning
- föräldraskap och familjeansvar
- könsidentitet, dvs varje persons upplevelse av sin könstillhörighet
- könsuttryck, dvs uttryck för kön genom klädsel eller beteende eller på något annat motsvarande sätt.
Läs mer om främjandet av mångfald, likabehandling och jämställdhet på arbetsplatsen:
-
Mångfald, likabehandling och jämställdhet inom arbetsgemenskapen
Syftet med publikationen är att stödja arbetsplatser i att främja likabehandling och jämställdhet samt att leda och ta hänsyn till mångfald inom arbetarskyddet. Publikationen stöder också…
-
Jämställdhets- och jämlikhetsförfrågan för arbetsplatser
Denna blankett är avsedd för bedömning av jämställdhet och jämlikhet. Resultatet av undersökningen kommer att användas för att ta fram en plan för jämställdhet och likabehandling. Genom…
Se videon om diskrimineringslagen och dess ändringar som trädde i kraft i juni 2023. Du kan välja undertextspråket för videon.
Diskriminering är ojämlikt bemötande av människor på någon av de grunder som är förbjudna enligt diskrimineringslagen, jämställdhetslagen, grundlagen eller arbetsavtalslagen. Diskriminering är förbjuden I arbetslivet.
-
Om du mistänker att du har blivit diskriminerad i arbetslivet, gör så här
Instruktionen berättar hur en anställd ska agera om han misstänker att han har blivit diskriminerad i arbetslivet.
Arbetarskyddsmyndigheterna(du flyttas till en annan tjänst) och diskrimineringsombudsmannen(du flyttas till en annan tjänst) övervakar att diskrimineringslagen följs i arbetslivet.
Jämställdhetsombudsmannen(du flyttas till en annan tjänst) övervakar att jämställdhetslagen följs i arbetslivet.
Kontakt oss!
