Päihdekulttuuri työpaikan päihdehaittojen ehkäisijänä
Työyhteisön toimintakulttuuria luodaan teoilla, valinnoilla ja päätöksillä aktiivisesti koko ajan. Toimintakulttuuria luo suhtautuminen negatiiviseen puheeseen, kuten siihen, millaista negatiivista puhetta työyhteisössä sallitaan, tuomitaanko työkavereita heidän näkemyksistään, toiminnastaan tai tavoistaan. Kulttuuria luo myös se, miten sidosryhmistä tai yhteistyökumppaneista puhutaan. Työyhteisössä tulee sallia erilaiset mielipiteet ja asenteet. Parhaimmillaan työntekijöiden yksilölliset erot ovat yhteisön rikkaus ja työpaikan kulttuurissa pääsevät ääneen sen kaikki jäsenet. On tärkeää, että päihteettömyyttä ei tarvitse työyhteisössä tai työpaikan juhlissakaan perustella, vaan työyhteisössä on yksilöllisiä valintoja salliva kulttuuri.
Esimerkiksi päihdehaittoja lisäävässä kulttuurissa voisivat näyttäytyä seuraavat tekijät:
- päihtyneenä juhlimisesta puhutaan myönteisesti yhdessä
- jaetaan tai nauretaan yhdessä työtoverin päihtyneenä kompuroimiselle työpaikan juhlissa
- yhdessä nauretaan sille, miten kukaan ei muista mitä firman juhlissa tapahtui
- hyvästä työsuorituksesta palkitaan tai työyhteisön lottoarvonnan palkintona on “perjantaipullo”?
Työpaikan antama tuki
Työyhteisö on yksilölle usein tärkeä arjen voimavara. Työkaverit ovat mukana elämän iloissa ja suruissa ja täten pystyvät myös tukemaan ja kannattelemaan yli vaikeiden aikojen. Vaikka työyhteisössä ei yksityiselämää jaettaisikaan avoimesti, on yhteisön olemassaolo ja elämän jatkuvuuden näkeminen työpaikan toiminnassa yksilön näkökulmasta tärkeää.
Mikäli jollakin henkilöllä on työyhteisössä haasteita päihteidenkäytön kanssa, on työkavereiden tuki tuolloin myös tärkeää. Työkaverin ei tarvitse kysellä suoraan ongelmista/haasteista vaan usein riittää jo se, että kysyy työkaverilta “mitä kuuluu?” ja kuuntelee työkaverin vastauksen. Aina ei vertaistuessakaan tarvitse olla valmiita vastauksia, vaan työkaveri voi vain kuunnella tai kysyä “mikä sinua voisi auttaa nyt erityisesti?” tai “miten olet aiemmin selvinnyt vastaavista tilanteista eteenpäin, mikä sinua on silloin auttanut?”. Työyhteisön ja työpaikan toiminnan mahdollisimman hyvän jatkuvuuden sekä sen jäsenten eli työntekijöiden hyvinvoinnin takaamiseksi tulee työyhteisön tukea päihdehaittojen kanssa kamppailevia työntekijöitä pitäen heidät mukana yhteisössä ja ollen heidän elämästään kiinnostunut.
Esihenkilöllä on tietysti erityinen velvollisuus huolehtia henkilöstönsä hyvinvoinnista työssä ja puuttua mahdollisimman varhain, mikäli huomaa työntekijän käyttäytymisessä oleellisia muutoksia.
Työterveyshuollon tai muun mielenterveys- tai päihdepalvelun lisäksi yksilö tarvitsee kuitenkin arjessa myös tukea työyhteisöltä.