Työnantajan yleiset velvollisuudet
Työnantajalla on päävastuu siitä, että työpaikka on turvallinen ja terveellinen. Turvallisuusjohtamisen näkökulmasta keskeiset lakisääteiset velvoitteet liittyvät vaarojen tunnistamiseen ja niiden torjuntaan sekä työntekijöiden perehdyttämiseen. Selvittämällä kattavasti työympäristön vaaratekijät ja perehdyttämällä työntekijät turvallisiin ja terveellisiin työtapoihin luodaan edellytykset turvalliselle ja terveelliselle työlle. Työnantajan tulee järjestää työtekijöille työterveyshuolto.
Osion alasivut
Työnantajan huolehtimisvelvoite
Käytännössä työnantajan vastuut ja velvoitteet toteutuvat siten, että hän delegoi toimivaltaansa linjaorganisaatiossa esihenkilöille. Esihenkilöiden työsuojeluvastuu määräytyy tehtävänkuvaan liittyvien toimivaltuuksien mukaan.
Vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi
Työn vaarojen ja haittojen tunnistamisella sekä arvioinnilla saadaan kokonaiskuva työpaikan työturvallisuuden ja työterveyden tilasta ja kehittämistarpeista. Vaarojen selvittämisen velvoite perustuu työturvallisuuslakiin ja koskee kaikkia työnantajia toimialasta ja työntekijöiden lukumäärästä riippumatta.
Työsuojelun toimintaohjelma
Työsuojelun toimintaohjelmassa esitetään tavoitteet työpaikan työterveys- ja työturvallisuustoiminnalle ja henkilöstön työkykyä ylläpitävälle toiminnalle.
Perehdyttäminen ja työnopastus
Perehdyttäminen ja työnopastus ovat ennakoivaa turvallisuustoimintaa. Puutteet työnopastuksessa ovat yleisiä työtapaturman syitä. Hyvin toteutettu perehdyttäminen ehkäisee myös haitallista kuormittumista ja auttaa työntekijää sopetumaan työyhteisöön.
Työn ja työympäristön suunnittelu
Työympäristöä suunnitellessaan työnantajan on huolehdittava siitä, että suunnittelussa otetaan huomioon työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen liittyvät näkökohdat. Töiden suunnittelussa ja mitoituksessa huomioidaan työntekijöiden fyysiset ja henkiset edellytykset.
Työsuojeluvastuuta kantavat myös esimerkiksi työtilojen tai työssä käytettävien koneiden ja laitteiden suunnittelijat, koska turvallisuus on pyrittävä varmistamaan jo työn ja työtilojen suunnitteluvaiheessa. Silloin tehdään usein työympäristön kannalta tärkeimmät ratkaisut.
Ennakoivalla ja henkilöstöä osallistavalla vuorovaikutteisella työympäristön suunnittelulla on mahdollista päästä suunnitteluratkaisuihin, jotka edistävät työntekijän työhyvinvointia, työssä suoriutumista, tehokkuutta, työterveyttä ja työssä viihtymistä.