Teetkö työtä, joka vastaa arvojasi?
Omien arvojen vastaisen työn tekeminen kuormittaa. Vaikka tätä kuormitusta esiintyy kaikilla aloilla, se tunnistetaan vielä huonosti.
muuttua raskaaksi. Eettinen kuormitus lisää stressiä ja työn psykososiaalista
kuormitusta sekä altistaa työuupumukselle. Ilmiö tunnistetaan vielä aika
huonosti sosiaali- ja terveysalaa tai kasvatus- ja opetusalaa lukuun ottamatta.
Kaikilla aloilla jaksamisen ja työpaikan arvojen välillä voi olla kuitenkin yhteys.
Kaiken aikaa kovemmaksi kasvavat tulostavoitteet saattavat
vaikuttaa työhön siten, että sitä ei voi tehdä enää omien arvojen mukaisesti. Ulkoistukset
ja kilpailutus tuntuvat lisäävän tätä painetta. Kaikissa yrityksissä ei ole resursseja tai
riittävää osaamista henkilöstön
hyvinvoinnin ylläpitämiseen.
Eettisen
kuormituksen tilanteet liitetään usein esihenkilötyöhön. Arvoristiriidasta kärsivä pomo ei voi olla
niin hyvä esihenkilö kuin haluaisi, jos hän joutuu asettamaan alaisensa sellaiseen
tilanteeseen, jossa on riski, että he eivät selviä annetusta työstä tai että se
vaarantaa heidän terveytensä. Joskus esihenkilöt joutuvat säästämään niin, että
se venyttää arvoja. Pelissä voi olla oman palkan lisäksi oma työpaikka.
On kuormittavaa joutua tilanteeseen,
jossa omaan työhön liittyvät pelisäännöt eivät päde kaikkiin samalla tavalla.
Jos työpaikan organisaatio muuttuu, se saattaa muuttaa myös työpaikan tekemisen
tapaa. Tämä saattaa haastaa työntekijöitä, kun työtä ei voi tehdä samalla eettisellä
tasolla, johon on tottunut.
Toisilla aloilla työtä ohjaa tiukka
sääntely, joka suojaa myös asiakasta. Ellei näin ole, työntekijä voi joutua myymään tuotteita ja palveluita katteettomilla
lupauksilla tai tietäen, että ne eivät ole asiakkaan edun mukaisia. Vain
harvoin näissä tilanteissa on mahdollisuutta tai valmiuksia tai edes oikeutta
antaa asiakkaille heidän tarvitsemaansa tukea. Yksintyöskentely
saattaa tarkoittaa, että työntekijä joutuu kohtaamaan vaikeat tilanteet yksin.
Erityisen jyrkäksi kuilu repeää, jos työnantaja
painostaa työtekijää tai esihenkilöä olemaan mukana tekemässä asioita, jotka
venyttävät omaa moraalia. Joskus työntekijöiden tietämättömyyttä käytetään myös
hyväksi. Kun itse haluaisi olla rehellinen, mutta työnantajan painostuksesta
joutuu kaunistelemaan asioita tai jopa liikkumaan lähellä laillisuuden rajaa, tilanne
voi käydä ylipääsemättömäksi.
Eettinen keskustelu voi olla myös liian ylätasoista. Yrityksellä
saattaa olla julkilausutut eettiset arvot, mutta ne voivat olla irti niistä
käytännöistä, joita työntekijät
kohtaavat päivittäin. Esihenkilöillä ei
välttämättä ole valmiuksia ottaa eettisiä kysymyksiä esille.
Eettisten kysymysten käsittelyä osana työpaikan arkea,
johtamista ja työsuojelua tuleekin edistää kaikilla aloilla. Monella työpaikalla
tässä ollaan vielä aivan työn alussa.
Kirjoituksen kokemukset perustuvat Ammattiliitto Pron
jäsenten kokemuksiin yksityisellä palvelualalla, erityisesti vakuutusalalla, rahoitusalalla,
pelialalla sekä kiinteistöpalvelualalla.
Kirjoittaja on Ammattiliitto Pron työympäristö- ja tasa-arvoasiantuntija
Tanja Lehtoranta.
Eettinen
kuormitus -hanketyöryhmän jäsenet edustavat laajasti työelämää. Mukana ovat:
Jukka-Pekka Tyni (HALI), Merja Hyvärinen (JHL), Taina Tuomi (Keva), Oili
Marttila (KiT), Riikka Kolkkala (KT), Mervi Kattelus (Lääkäriliitto), Janne
Kiiskinen (Mara), Merja Vihersalo (PAM), Tanja Lehtoranta (Pro), Sari Ilonummi
(SuPer) ja Heli Kannisto (Tehy). Työturvallisuuskeskuksen asiantuntijoista
mukana ovat Sara Simberg, Seija Moilanen ja Tuuli Vattulainen.